A quoi sert le management de transition 

Le management de transition consiste à assurer au sein d’une entreprise, pour une durée et des objectifs déterminés, une mission de management à un poste de direction opérationnelle ou fonctionnelle

Exemples de missions de transition réussies

Management Relai

Management Relai

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En relation avec le Directeur Général et le Comité de Direction, nous avons assuré la suppléance du Directeur des Systèmes d’Information suite au départ rapide du manager en place. Nous avons repris le projet stratégique de migration de l’ERP tout en assurant la continuité de service.

Moins

Restructuration

Restructuration

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Dans un contexte de turn over des membres du Comité de Direction, nous avons assumé la responsabilité de la direction des opérations d’un groupe international pour toutes les prestations avec engagement de résultat.

L’objectif était de retrouver une rentabilité cible tout en améliorant la qualité des prestations perçue par le client.

Moins

Crise

Crise

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Dans un contexte de croissance externe, nous sommes intervenus en urgence pour restructurer et redresser l’entreprise qui avait intégré le groupe depuis quelques mois.

Nous avons assumé la direction technique afin de définir la nouvelle stratégie technologie et la mettre en oeuvre.

Nous sommes également intervenu sur la gestion des ressources humaines et le développement commercial.

Moins

Transformation

Transformation

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Dans un contexte de très forte croissance, nous sommes intervenus comme manager d’équipes de développement pour un éditeur de logiciel. En proximité avec la direction technique, notre niveau d’intervention se situait sur l’ensemble des aspects de la production : refonte des processus projet et développement, ré-organisation des équipes TMA et Run, modification des méthodologies et des processus de livraison et mise en oeuvre d’un pilotage financier.

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